Tarifvertrag gesundheitsschutz sue

(5) Die nach Ziffer 4 genannte Schiedsstelle besteht aus einem Vertreter einer Gewerkschaft, einem Vertreter des betreffenden Arbeitgebers und einem unabhängigen Vorsitzenden, der vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft und dem betreffenden Arbeitgeber gewählt werden soll. (1) Ein tarifvertraggebundener Arbeitgeber darf in den Lohnbuchhaltungen nicht angeben und dem Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von weniger als dem im Tarifvertrag festgelegten Betrag zahlen. (6) Ist die Arbeitszeitumverteilung weder in einem Tarifvertrag noch in einer zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarung vorgesehen, so muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitsinspektors für die Umschuldung der Arbeitszeit einholen. Sie haben das Recht auf einen Arbeitsplatz ohne anerkannte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Es gibt Gesetze, die Sie vor Arbeitgebern schützen, die Profit vor die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer stellen. Mit dem Occupational Safety and Health Act von 1970 schuf der Kongress die Arbeitsschutzbehörde, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für berufstätige Männer und Frauen zu gewährleisten, indem er Standards festlegt und durchsetzt und Ausbildung, Öffentlichkeitsarbeit, Bildung und Unterstützung bereitstellt. OSHA ist Teil des US-Arbeitsministeriums. (2) Der Arbeitsminister erlässt Verordnungen zur Regelung der Methoden der Veröffentlichung von Tarifverträgen. Am 1. September lief der bisherige Tarifvertrag aus. Der Entwurf des neuen Abkommens wurde trotz langer Verhandlungen zwischen Gewerkschaftsvertretern und der Unternehmensleitung seit Februar nicht abgeschlossen. Nach Angaben der Gewerkschaft Zhaktau verzögerte das Management den Verhandlungsprozess bewusst, um die Gewerkschaft zu untergraben.

Das Unternehmen übt Druck auf die Aktivisten aus und zwingt sie, sich aus der Gewerkschaft zurückzuziehen. Obwohl das Bundesrecht Reservisten und der Nationalgarde ihre Arbeitsplätze garantiert, verlangt es nicht, dass Die Arbeitgeber weiterhin für die Krankenversicherung bezahlen. Einige große Unternehmen zahlen weiterhin die Versicherung für Reservisten und die Nationalgarde, aber viele kleine Unternehmen nicht. Wenn Sie reservist oder Mitglied der Nationalgarde sind, das die Krankenversicherung verliert, können Sie die Krankenversicherung nach dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) bezahlen, das Mitarbeitern und ihren Familien nach einem Ereignis wie der Verkürzung der Arbeitszeit enerstatten die Aufrechterhaltungsrechte für die Krankenversicherung vorsieht. Wenn Ihr Militärdienst 30 oder weniger Tage dauert, können Sie und Ihre Familie die Deckung zu den gleichen Kosten wie vor Ihrem Dienst fortsetzen. Wenn der Militärdienst länger ist, müssen Sie und Ihre Familie möglicherweise bis zu 102 % der vollen Prämie für die Deckung zahlen.

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